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Introduction de l'article : Quelles sont les principales raisons des fermetures d'entreprises ? Quelle indemnisation puis-je obtenir ? Pour quels droits et intérêts légaux peut-on lutter lorsqu’une entreprise quitte ou ferme ses portes ?

1. Quelles sont les principales raisons de la fermeture d’une entreprise ?

(1) La première catégorie comprend la protection de l'environnement de qualité inférieure, la construction de fermes d'élevage dans des zones interdites, la pollution de l'air, la pollution de l'eau, la pollution sonore, etc. Elle n'a pas respecté les normes environnementales et a été fermée pour des raisons environnementales. C'est le plus courant dans la pratique.

(2) La deuxième catégorie est la fermeture pour des raisons de sécurité. Par exemple, si l'emplacement est à moins de 500 mètres d'une zone résidentielle, ou si l'emplacement est très proche d'une école primaire ou secondaire, l'entreprise doit être fermée pour des raisons de sécurité. Ying Ting estime qu'il existe également des exigences en matière de sécurité de production qui ne sont pas conformes aux normes. Par exemple, il y aura certains risques pour la sécurité dans les équipements de production, les installations, les processus, etc., en particulier dans les mines de charbon et l'industrie chimique, qui peuvent impliquer de tels problèmes de sécurité.

2. Quel type d’indemnisation sera accordé après la fermeture de l’entreprise ?

1. Rémunération des immobilisations

Indemnisation des terrains, maisons, bâtiments et attaches au sol qui ne peuvent être déplacés, ainsi que des machines et équipements perdus en raison du déménagement, etc.

2. Indemnisation des pertes causées par la suspension de la production et de l'activité

Les pertes dues à la suspension de la production et des activités comprennent les pertes « doivent être payées » et « devraient être gagnées ». C'est-à-dire les pertes d'exploitation réelles et attendues. En termes simples, il s'agit des pertes et dépenses liées à la suspension de la production et des activités.

3. Coûts liés à la démolition et à la relocalisation

C’est-à-dire les coûts directement engendrés par la démolition et la relocalisation. Y compris les coûts de débogage et de réparation des équipements de machines, les coûts de démontage et d'emballage des matériaux, les coûts de transport, les coûts de déplacement et d'installation des équipements, etc.

4. Incitations à la démolition

Afin d'achever la tâche de relocalisation le plus rapidement possible, l'équipe de démolition donnera des récompenses aux personnes démolies. Par exemple, limiter le nombre de jours pour déménager, le montant d'argent qui peut être donné, attribuer des maisons dans de bons emplacements, etc. Yingting a compris que cela incluait les frais d'incitation encourus en raison de la politique de démolition, y compris les frais de réinstallation accélérés, les frais d'incitation à la démolition, etc.

5. Pertes causées par la démolition illégale

Pour les dommages aux machines, équipements et autres biens causés par une démolition illégale, vous pouvez demander une indemnisation pour les pertes et demander une indemnisation à l'État.

Yingting vous rappelle :

Si une entreprise est fermée, une compensation raisonnable doit être recherchée. Les entreprises doivent négocier de manière proactive avec les départements concernés et ne pas attendre passivement. Le résultat de l’attente est souvent de manquer le délai de prescription. En pratique, si vous n'êtes pas satisfait de la décision de sanction administrative prise par le service concerné, ou si vous estimez qu'une mesure administrative spécifique du service concerné porte atteinte à vos droits et intérêts légitimes, vous pouvez déposer une demande de réexamen administratif dans les 60 jours à compter de la date à laquelle vous avez pris connaissance de la mesure administrative spécifique et intenter une action en justice administrative dans un délai de 6 mois. Si vous n'avez pas négocié les conditions d'indemnisation avec le ministère, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en fermeture d'entreprise, ou demander à un avocat d'intervenir et d'utiliser ses connaissances juridiques professionnelles pour négocier avec les services concernés afin de tendre vers une indemnisation juste et raisonnable.