Les entreprises sont-elles passibles de « lourdes amendes pour des délits mineurs » ? Tribunal : La punition est inappropriée et doit être corrigée !

Le 27 mai, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Xiangyang, province du Hubei, a rendu public dix cas typiques d'optimisation de l'environnement des affaires. Un des cas m'a marqué..."Petites pénalités excessives" corrigées.

Ce cas concerne chacun de nous, propriétaires d’entreprise.

Que se passe-t-il ? Amende de 200 000 euros pour responsabilité mineure

Une société de gestion d'entreprise est une unité de construction et un accident de sécurité de production s'est produit. Quelle est la responsabilité de cette entreprise dans cet accident ?Responsabilité subsidiaire, responsabilité indirecte.

Mais devinez ce que les urgences ont puni ? Tout comme l'entreprise de construction qui a directement causé l'accident——une amende de 200 000.

Bien entendu, l’entreprise n’a pas été convaincue et a intenté une action en justice. Le tribunal de première instance a soutenu la décision de sanction. Lors du deuxième procès, le tribunal intermédiaire de Xiangyang a pris des mesures.

La deuxième instance a statué que le comportement illégal de l’entreprise était relativement mineur et que les circonstances étaient mineures, et que la sanction devait être proportionnelle à la nature, aux circonstances et aux conséquences néfastes de son comportement illégal. Pour faire simple, c'est quatre mots——Trop de pénalité.

Quel a été le verdict final ?Amende réduite de 200 000 à 50 000.

Les « sanctions sévères pour les délits mineurs » sont un problème courant

Ce cas n’est pas isolé.

Dans la pratique répressive, les « lourdes amendes pour des infractions mineures » sont un phénomène de longue date. Si une entreprise commet une petite erreur ou un oubli, les autorités chargées de l'application des lois lui imposeront de lourdes amendes. Lorsque les entreprises se plaignent d'injustice, les autorités chargées de l'application des lois affirment qu'« il y a des lois à respecter ».

Quel est le problème ?

La loi sur les sanctions administratives stipule clairement que l'établissement et la mise en œuvre de sanctions administratives doivent être fondées sur des faits et être proportionnées aux faits, à la nature, aux circonstances et au degré de préjudice social de l'acte illégal.

Traduit en mots humains :Le montant de l'amende dépend de la gravité de votre délit.. Juste parce que vous êtes une entreprise, vous ne pouvez pas être puni à mort.

Cependant, dans l'application réelle de la loi, de nombreux départements adoptent souvent une politique « taille unique » afin d'éviter des ennuis et de servir de moyen de dissuasion : quelle que soit la gravité des circonstances, toutes les amendes seront la limite supérieure.

Que doivent faire les entreprises si elles se voient imposer de « lourdes amendes pour des délits mineurs » ?

D’abord, ne cédez pas.

De nombreuses entreprises estiment que « le peuple ne se bat pas contre les fonctionnaires » et admettront leur défaite une fois la sanction décidée. En effet, vous pouvez demander un réexamen administratif dans les 60 jours à compter de la date de délivrance de la décision de sanction administrative, et vous pouvez intenter une action en justice administrative dans les 6 mois.

Dans cette affaire, l’entreprise s’est appuyée sur un litige pour redresser la situation.

Deuxièmement, saisissez l'essentiel de « la pénalité est égale à la pénalité ».

Lorsque le tribunal examine si une sanction administrative est légale, il se concentre sur deux points : premièrement, si les faits sont clairs ; deuxièmement,La sanction est-elle proportionnée aux circonstances de la violation ?. Si votre infraction est clairement mineure et que la pénalité est clairement excessive, c'est votre pause.

Troisièmement, conservez les preuves pertinentes.

Preuve que votre infraction était mineure : êtes-vous un premier délinquant ? Avez-vous activement coopéré à l’enquête ? Un préjudice réel a-t-il été causé ? Y a-t-il des circonstances atténuantes ? Ce sont peut-être des raisons pour lesquelles le tribunal vous soutiendra.

Quel signal cette affaire envoie-t-elle ?

Ce n'est pas un hasard si le tribunal populaire intermédiaire de Xiangyang a classé cette affaire parmi les « dix principaux cas typiques d'optimisation de l'environnement des affaires ».

Cela envoie un signal clair :Les tribunaux corrigent l’application excessive des mesures administratives, la question des « petites peines excessives » est en train d'être réglée par le pouvoir judiciaire.

C’est une bonne nouvelle pour les propriétaires d’entreprise.

L'avocat de Yingting rappelle

Si votre entreprise fait face à une sanction administrative manifestement déraisonnable, vous devez :

1.Examinez attentivement la décision de sanction, pour voir si l'enquête est exacte 2.Évaluer si la pénalité est excessive, comparé à des cas similaires 3.Engager rapidement des procédures de recours judiciaire, ne retardez pas le réexamen ou le litige 4.Trouvez un avocat professionnel pour vous représenter, hautement professionnel en contentieux administratif

La loi vous donne des voies de secours, n'abandonnez pas facilement.

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Pour défendre vos droits contre les sanctions administratives, trouvez avocat Yingting

Le cabinet d'avocats Beijing Yingtong se concentre sur le domaine du contentieux administratif, aidant les propriétaires d'entreprises à protéger leurs droits et intérêts conformément à la loi et refusant les sanctions administratives « excessives et inappropriées ».

(Remarque : cet article est fourni à titre de référence générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Veuillez consulter un avocat professionnel pour des questions spécifiques.)