Conflits gouvernement-entreprise

Le cas suivant concerne une convention de formation signée entre une école et le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale. L'accord pertinent stipule que l'école dispensera la formation appropriée, puis que le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale sera chargé de déclarer les dépenses concernées et de payer les frais de formation à l'école. Cependant, cet objectif n’a finalement pas été respecté, ce qui impliquait la mise en œuvre de l’accord.

Une école chinoise propose principalement des formations professionnelles aux groupes défavorisés et aux personnes handicapées. L'école a signé un accord de formation avec le Bureau local des ressources humaines et de la sécurité sociale, stipulant que l'école de la partie B complétera les indicateurs de formation GSP pour le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale. Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la partie A aidera la partie B à demander l'intégralité des frais de formation en temps opportun, en fonction du nombre de personnes suivant une formation et une évaluation du GSP et des frais de formation par personne pour diverses professions pendant la période de formation. Par la suite, l'école a accompli les tâches de formation conformément à l'accord, et le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale a également demandé des subventions financières à la formation en fonction des résultats de formation de l'école. Cependant, après que le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale a reçu les subventions de formation correspondantes, il n'a pas payé les plus de 2 millions de frais de formation qui devraient être versés à l'école. L'école ne peut intenter une action en justice que devant les tribunaux.

Dans les situations où la performance ne peut être réalisée objectivement, existe-t-il d’autres compensations correspondantes et d’autres mesures pour y remédier ? S’il est jugé que l’accord ne peut pas être exécuté, il n’est alors pas nécessaire de l’exécuter, ou si l’accord peut être exécuté, l’agence administrative doit-elle être tenue d’exécuter l’accord ? Tout cela est basé sur les dispositions de la loi et les circonstances de l'affaire, puis la décision finale est prise.

Parce qu’il s’agit d’une rupture de contrat et d’une rupture subjective de contrat. Sachant qu'il y avait un accord et que l'autre partie l'avait déjà respecté, et que le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale devait et pouvait le respecter, il a délibérément retardé et échoué à le respecter. Dans ce cas, il lui a été demandé de reverser l’argent de la formation à l’école. S'il s'agit d'un manquement aux obligations légales, il sera déterminé que non seulement les fonds de formation mais également les intérêts seront payés pour compenser la perte de fonds.

En annonçant un cas typique, le tribunal du Liaoning a conclu que la signification typique de l'affaire est que lorsque les agences administratives signent des accords avec des entreprises privées, elles doivent être protégées conformément à la loi, et les agences administratives doivent suivre les principes de tenir leurs promesses et d'être honnêtes et dignes de confiance. Lors de la signature d'un accord avec une contrepartie administrative, bien que l'organisme administratif dispose des pouvoirs correspondants, il ne peut pas rompre le contrat de mauvaise foi et doit respecter l'accord signé avec la contrepartie administrative.

L'école dans cette affaire, en tant que contrepartie à l'accord administratif, a gagné le procès et récupéré ses pertes. En tant que propriétaires d’entreprise, nous devons prendre rapidement des mesures juridiques pour protéger nos droits et intérêts légitimes. De ce cas, nous pouvons voir que face à un litige administratif et à d'autres problèmes similaires, si vous avez un litige avec un service administratif, vous devez demander une réparation judiciaire en temps opportun et trouver une avancée décisive pour résoudre le problème et protéger vos droits et intérêts grâce à une analyse professionnelle et au tri des preuves par des avocats. Le processus contentieux peut être très difficile et tortueux, mais le résultat final de cette affaire permet toujours de protéger les droits et intérêts légitimes des parties. L'avocat Ying Ting rappelle également à toutes les parties concernées que lorsqu'elles rencontrent de tels problèmes, elles doivent nous consulter à temps. Après analyse, ils doivent comprendre les lois et réglementations, les fondements politiques et les idées similaires en matière de traitement des cas avant de prendre une décision, afin de ne pas manquer la meilleure opportunité de protéger leurs droits et intérêts et de se causer des pertes irréparables.