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Analyse de cas typiques de réussite. Le point à partager dans cet article est que l'école estime que les services concernés n'ont pas rempli leurs engagements administratifs. Que devraient-ils faire ? Comment devons-nous protéger nos droits ? De plus, si le service concerné viole l'accord administratif après l'avoir signé, comment doit-il être contentieux ? Examinons d’abord les faits fondamentaux de l’affaire :

Une école professionnelle et technique du Liaoning propose principalement une formation professionnelle aux groupes défavorisés et aux personnes handicapées. L'école a signé un accord de formation avec le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale d'un certain district, stipulant que la partie A confie à la partie B, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale, la réalisation des indicateurs de formation du SPG. La partie A aidera la partie B à demander l'intégralité des frais de formation en temps opportun en fonction du nombre de personnes ayant terminé le GSP et du nombre de professions diverses au cours de la période de formation. Le tarif complet de la formation constitue un engagement de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale. L'école professionnelle a accompli les tâches de formation comme convenu et le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale a reçu une subvention de formation basée sur les résultats de la formation, mais il n'a jamais versé à l'école 2 millions de dollars en frais de formation. Par conséquent, l’école a poursuivi le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale en justice.

En fait, les poursuites contre ce type d'écoles de formation sont relativement fréquentes, et sont généralement courantes dans les écoles de formation professionnelle telles que les auto-écoles, etc. Ce cas se présente sous la forme d’un accord, et de nombreux autres types se présentent sous la forme de politiques. Par exemple, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district a délivré un certain document de politique à l’école concernée. Si certaines conditions spécifiques sont remplies, l'école doit demander des réductions, des exemptions de frais de formation et une compensation complète pour la formation. Il existe de nombreuses formes de ce type.

Au cours du processus de mise en œuvre de ce cas, l'accord n'a pas pu être exécuté ou la promesse n'a pas pu être honorée pour diverses raisons telles que des ajustements de politique, des changements de direction, des ajustements d'autorité de département, etc. Ce type de cas est assez typique. Voyons comment le tribunal décide.

L'affaire a ensuite été portée devant le tribunal, et le tribunal a jugé en première instance que l'accord conclu entre le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale et l'école était un accord administratif. De nombreux chefs d’entreprise qui ont consulté notre cabinet d’avocats ont déclaré que nous avions également été confrontés à de tels cas. Nous avons intenté une action en justice, mais certaines personnes nous ont dit qu'il s'agissait d'un contrat civil et que nous devrions intenter une action civile, n'est-ce pas ? En fait, de nombreuses affaires ont montré très clairement que ce type d'accord est un accord entre le service administratif et l'homologue administratif qui a des droits et des obligations en vertu du droit administratif dans le processus de fourniture de services administratifs et de gestion administrative. C’est ce qu’on appelle un accord administratif.

L'école a rempli toutes les obligations de formation conformément à l'accord. En tant que client, le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale d'un certain district a demandé l'indemnisation et doit payer le montant total conformément à l'accord. Il est illégal d'occuper de force les frais de scolarité. Par conséquent, le tribunal a ordonné au Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale d'allouer rapidement les fonds et a imposé des amendes et des intérêts. Le Bureau des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale doit non seulement payer les 2 millions, mais impose également un jugement punitif sur les intérêts correspondants.

Ce cas typique a été inclus parmi les dix principaux cas typiques de la Haute Cour provinciale du Liaoning en 2020. Le tribunal a estimé que divers accords signés par des agences administratives et des entreprises privées conformément à la loi sont protégés par la loi. Dans ce cas, l'école de formation a été confrontée à une situation défavorable de difficultés de fonctionnement lorsque le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale n'a pas payé les frais de formation. Conformément au concept de résolution substantielle des différends et d'application de la loi pour le peuple, le tribunal a statué que le Bureau régional des ressources humaines et de la sécurité sociale devait respecter l'accord et payer les frais de formation et les intérêts de l'école, ce qui a restauré les pertes économiques de l'école, permis à l'école de continuer à fonctionner et à offrir une formation plus inclusive aux personnes handicapées et aux personnes apparentées. La formation inclusive joue sans aucun doute un rôle positif dans la société.

Outre le sens typique considéré par la Haute Cour provinciale du Liaoning, bon nombre de ces engagements et récompenses administratifs n'apparaissent pas sous la forme d'accords. Par exemple, bon nombre des cas similaires que nous avons traités prennent principalement la forme de politiques. Par exemple, l'agence administrative ou les services concernés ont publié un document indiquant comment récompenser l'entreprise si vous accomplissez les tâches correspondantes ou atteignez un certain niveau dans un certain laps de temps. Cela se présente souvent sous la forme d’une politique. S'il apparaît sous cette forme, ne serait-il pas inapproprié d'intenter une action en justice pour l'exécution de l'accord administratif ? Les engagements administratifs doivent être respectés. Il s'agit également d'une cause d'action très importante déterminée par notre Cour populaire suprême.

Dans ce type de cas, vous devez veiller à trouver votre propre direction et votre propre chemin pour sauvegarder vos droits. Tout d'abord, caractérisez l'acte administratif. La qualification signifie quel genre de comportement est la chose signée ou faite ? Quelle est la base juridique ? S'il s'agit véritablement d'un traitement civil, vous pouvez rencontrer certaines situations, telles que des problèmes liés à la base juridique, qu'elle soit basée sur le droit administratif ou le droit des contrats, etc., et il y aura des écarts.

Par conséquent, si les propriétaires d’entreprise sont réellement confrontés à ce genre de situation, ils doivent rassembler toutes les preuves en main et consulter une équipe de professionnels. Les avocats sont également divisés en spécialités. De nombreux avocats ne s'occupent que des litiges pénaux et ne s'occupent pas des affaires civiles et administratives. De nombreux avocats ne s'occupent que du civil ou uniquement du financement, ne s'occupent que des dossiers de cotation, etc. Ying Ting est spécialisé dans le traitement des litiges entre le gouvernement et les entreprises, y compris les litiges concernant l'expropriation, la promotion des investissements et la coopération, certains litiges liés aux accords administratifs, y compris certains litiges causés par des fermetures. Si un propriétaire d’entreprise est confronté à un tel litige, il doit d’abord consulter une équipe juridique professionnelle. Les avocats formuleront des plans de protection des droits basés sur différents cas, car chaque cas est différent et la situation spécifique nécessite une analyse spécifique.

Les connaissances juridiques contenues dans cet article ne représentent pas des conseils juridiques. Si vous rencontrez des problèmes similaires, vous devez les analyser en détail.